TS 제도

  • 인재채용

TS 제도


1. 업계에서 검증된 관리자 자동승급 시스템

  • FC가 1명(계보포함 2명)만 증원해도 자동으로 팀장승급
    관리수당 : 본인 및 계보포함 전체 업적의 35% 익월 전액 지급
  • 계보내 FC가 팀장 되면 -> 지점장 승급
  • 예하 지점장이 증원하면 나는 본부장 승급

2. 조직을 분할해도 내 조직

  • 지점 및 본부 분할 시에도 분할 수당 평생 지급
  • 분할한 조직도 계보로 포함하여 평가 인정
    (나 혼자 증원해서 승급 하는 게 아님)
  • 내가 유치한 인원이 승급하면 나도 더불어 승급
  • 예하 지점장이 본부장 되면 나도 본부장 승급
    (조건 달성한 하부조직만 본부장 되는 제도와 다름)

3. 승급은 쉽고, 평가는 최소 (지점장이상)

  • 승급시 분할한 조직포함 전체계보 모두인정
  • 4분기 연속 미달시만 강등
    (중간에 1번이라도 달성시 RESET)
승급기준
구분인원기준장기매출기준
본부장 유실적 40명 이상
- 본인포함 전체 계보 모두 인정
분기누계 S환산 2,500만
- 전체 계보 모두 인정
- 월 최대 S환산1,250만 까지만 인정
지점장 유실적 10명이상 & 신인유실적 5명이상
- 본인포함 전체 계보 모두 인정
분기누계 S환산 625만
- 전체 계보 모두 인정
팀 장 유실적 3명이상
- 본인포함 전체 계보 모두 인정
없 음

4. 높은 관리수당 익월 전액 지급

수수료 선지급을 통하여 관리자 소득안정

관리자OR
직급직급 OR분할 OR
본부장 본부 업적 X 100% 분할 子본부 업적 X 35%
지점장 지점 업적 X 70% 분할 子지점 업적 X 35%
팀 장 팀 업적 X 35%